ポイントサイトのポイントインカム: 近畿産業信用組合の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

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02 / ID ans- 2276265 近畿産業信用組合の年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(41件)

近畿産業信用組合の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全41件)【就活会議】

16 / ID ans- 3130821 近畿産業信用組合年収、評価制度 20代後半男性正社員その他の金融関連職在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】支店長になるまでは年収は期待できないと聞いていました。働いていたころ(入社3年未満の正社員)で年収を考えると不満に思わないレベルの年収だったと思います。10年... 続きを読む(全229文字) 【良い点】支店長になるまでは年収は期待できないと聞いていました。働いていたころ(入社3年未満の正社員)で年収を考えると不満に思わないレベルの年収だったと思います。10年前ですが夏・冬それぞれ1. 5か月分のボーナス支給でした。月給も20万円程度でしたのでそれなりだったかと思います。ただし、残業については2割程度しかつけれなかったので非常に不満でした。タイムカードなりでしっかり勤務時間管理をすると良いかと思います。投稿日 2018. 03. 03 / ID ans- 2863496 近畿産業信用組合年収、評価制度 20代後半女性正社員内勤営業主任クラス在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】収入は良いと思う。ボーナス年2回と決算賞与も毎年貰っていた。職階が上がる毎に年収がぐっと上がるのでストレートに昇格すると稼げる。【気になること・改善したほう... 続きを読む(全183文字) 【良い点】営業職員の業績評価が年2回あるが支店や環境、担当先によってかなり有利・不利がある為評価基準についても今後変えていく必要があると思う。上司評価と支店長評価によってボーナスの査定も変わる。投稿日 2018. 02. 08 / ID ans- 2805689 近畿産業信用組合年収、評価制度 20代後半男性正社員一般事務在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】給与はよかったと思います。残業が多いですが、ボーナスも平均4. 近畿産業信用組合の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全41件)【就活会議】. 5月あるので、給与が高くなる。 GW前もボーナスが出る。男女で給与の支給金額は変わらず、残... 続きを読む(全174文字) 【良い点】男女で給与の支給金額は変わらず、残業時間が男性は多いが給与は女性とほぼ変わらない。ただ主任・係長・課長と100万ずつ上がると聞いていたため、4年目から主任になれば年収500万になるので、他企業よりは良いと思う投稿日 2017.

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27 / ID ans- 3915275 近畿産業信用組合年収、評価制度 20代後半女性正社員投資銀行業務主任クラス【良い点】他の金融機関で働く同年代と比較すると、給料は悪くない方だと思う。全員総合職での採用になるので、営業で外回りをしている男性も、事務係の女性も基本的に給料は同じ。... 続きを読む(全152文字) 【良い点】他の金融機関で働く同年代と比較すると、給料は悪くない方だと思う。全員総合職での採用になるので、営業で外回りをしている男性も、事務係の女性も基本的に給料は同じ。残業などでの差は出てくる。残業については、近年厳しくなってきており、残業した分に関してはしっかりとつけなければならない雰囲気である。投稿日 2018. 14 / ID ans- 3042641 近畿産業信用組合年収、評価制度 20代前半男性正社員一般事務【良い点】給料は比較的良い方。主任、係長と上がっていくにつれてどんどん給料は良くなっていくが、そこまで残っている人がまず少ない。【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全184文字) 【良い点】ボーナスは支店長の評価次第なので、基準は明確に決まっていない。気に入られるかどうかが大きく別れてくるのがどうかと思う。正当に評価されていないと思っている人も多く、それでやめていく人も多数いる。投稿日 2020. 30 / ID ans- 4570326 近畿産業信用組合年収、評価制度 20代前半男性正社員個人営業【良い点】年2回のボーナス以外に、決算賞与が毎年でている(必ず毎年の支給されるとは限らない)。勤務時間はパソコンで管理されてい... 近畿産業信用組合の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エンライトハウス (0279). 続きを読む(全190文字) 【良い点】勤務時間はパソコンで管理されている為、シャットダウンしてからの残業代はでない。営業手当等がない上、個人としての成果は給料に反映されない。その為、同じ役職であっても自分よりも成果がよくない、業務量も少ない職員の方が年収が高いということもある。投稿日 2020. 09. 29 / ID ans- 4485656 近畿産業信用組合年収、評価制度 30代前半男性正社員法人営業【良い点】頑張ったらその分ボーナスにかえってきます。成果を追い求められ続ける人にとってはすごくいいと思います。おそらく、その他企業と見比べても収入は悪くはないでしょ... 続きを読む(全203文字) 【良い点】おそらく、その他企業と見比べても収入は悪くはないでしょうし、業績も良いので、この給与水準は維持される様な気がします。上司の好き嫌いで査定が変わることもしばしば。成果をあげていても、できないレッテルを貼られると低い評価をつけられている人がいました。投稿日 2020.

近畿産業信用組合の年収・給料・給与・賞与（ボーナス）の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイトキャリコネ

近畿産業信用組合の年収分布回答者の平均年収 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円回答者数 21 人 (正社員) 回答者の平均年収: 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円回答者数: 21 人 (正社員) 職種別平均年収営業系 (営業、MR、営業企画他) 368. 2 万円 (平均年齢 27. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務他) 390. 0 万円 (平均年齢 25.

HOME 銀行(都市・信託・政府系)、信金近畿産業信用組合の就職・転職リサーチ年収・給与制度人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収データ( 正社員 14人) 近畿産業信用組合回答者の平均年収 399 万円年収範囲 [ 詳細] 200万円〜 550万円回答者数 14人職種別の平均年収事務 6人 403 万円 (280 万円〜 500 万円 ) 年収・給与制度( 39 件) 組織体制・企業文化 (42件) 入社理由と入社後ギャップ (34件) 働きがい・成長 (38件) 女性の働きやすさ (37件) ワーク・ライフ・バランス (30件) 退職検討理由 (32件) 企業分析[強み・弱み・展望] (16件) 経営者への提言 (4件) 年収・給与 (39件) 回答者事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 3. 0 年収基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 500 万円 27万円 1万円 160万円 -- 給与制度: 総合職採用なので基本給は一律であり、事務職としては一般企業よりも多い方だと思います。渉外手当はありますが、窓口渉外は手当が発生しないので、事務職との差は残業代のみとなります。また、昇格するとそれなりに上がります。賞与は年2回の他に、業績に応じて決算賞与があります。過去10年ぐらいは毎年出ており、年々金額も上がっていましたが、今後は定かではないようです。評価制度: 半年に一回、上司から評価され、評価が良ければ賞与にも反映されます。しかし、賞与には支店自体の評価も加わる為、営業成績が悪い支店に所属しているといくら頑張っても賞与は低いという状態であり、結果として個人の努力が適切に評価されていないと感じます。営業店、預金、融資、主任、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合年収イメージ給与制度: 賞与は良いです評価制度: あります... 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合給与制度: ボーナスは支店によってバラバラです。ただ、悪くはないと思います。ボーナス... 営業、一般、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 6 給与制度: 基本給はほとんど上がらない。役職が上がれば月給も増えるが、上がったとし... 預金、後方事務、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合給与制度の特徴: 夏、冬に加え決算賞与というものがあります。女性は約1カ月分の給料分... 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合賞与は支店の評価と自分の評価によって決まる。... 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2.

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