派遣を辞めさせたい。うちに来ている派遣が仕事ができる！と凄く態度が...

それも無理なら空気みたいに接する! トピ内ID: 9461274208 ☀ イヨカン 2009年6月9日 02:24 上司に話したんですよね。もうそれだけで充分です。貴女にはなんの権利もありません。全ては会社が判断することです。人事に口を出したいのなら… 口を出せるくらい偉くなって下さいね♪ あんまり上司に余計な事言ってると… 煩い奴煩わしい奴と貴女が上司に嫌われますよ。意地悪じゃないですよ… 自分がとっても忙しいならまだしも… 人の事言えないですよね… うんざりするなら会社辞めれば解決しますよ♪ トピ内ID: 5942326084 🐴 チチカカコ 2009年6月9日 02:40 彼女の何がダメなのか、対策案も含めて、きちんと提案されては? 派遣を辞めさせたい。うちに来ている派遣が仕事ができる！と凄く態度が... - Yahoo!知恵袋. 文書が良いと思います。上司さん達もすぐ忘れちゃいますからね。立ち話程度で伝えただけで、事を期待するのは、甘いんじゃないですか。使えない派遣の方、いますね。私の周囲にもいますよ、正社員ですが。やっとクビが決まりました。半年前、三人目としてトレーニング係をお願いされ(他部署なのに)、5日間終了後、2頁のダメな理由分析と目標設定を彼女上司に提出。上司と彼女、三人で私の結果報告書をもとに、今後を議論しました。が、上司君はその後を決断するまでに半年かかったようです。彼の決断力のなさに、呆れました。 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。彼女の影響で、ヤル気が失せる…?たかが派遣社員(私は雇用体系と能力は無関係だと思いますが、トピ主さん的に言えば)一人に、そこまで左右される自分のダメぶりを披露しているような…。気のせいだといいのですが。「つかえない社員」と思われないためにも、自ら能動的になり、少し行動してみてはいかがでしょうか。頑張ってくださいね。トピ内ID: 3966208019 はな 2009年6月9日 02:45 正社員も暇なんですよね?! 会社としては派遣より正社員を切った方がメリットがあるんじゃないでしょうか? 暇だと余計目につくかも知れないけど… そのエネルギー… 自分の仕事を探す為に使った方がいいのかも。トピ内ID: 9129931111 過去レス読まず 2009年6月9日 02:48 人をけなしたり、貶めたりして自分を優位立たせる性格ですか。弱いものいじめが好きな人とも思えます。怖い怖い・・・。トピ内ID: 6014605563 😠 tako 2009年6月9日 03:21 上司や会社が解雇しないって決めたんだからそれでいいんじゃない?

派遣を辞めさせたい。うちに来ている派遣が仕事ができる！と凄く態度が... - Yahoo!知恵袋
【クビ】使えない派遣社員を辞めさせたい！即刻職場からつまみ出す7の逆襲策 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？
派遣社員が使えない人材だった時の正しい対処法 – ビズパーク

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派遣さんは上司にこびこびらしいけど、人に好かれるのもスキルだよ君はこれから先も使えないと思う人は片っ端から切り捨てていくの? 他人が働かないと自分も働かないって、変な考え方じゃない? 志がもっと高くなれば他人の事は気にならないよトピ内ID: 1482505359 😨 元派遣 2009年6月9日 03:28 トピ主さん、あなた何様のつもりですか? 派遣社員が使えない人材だった時の正しい対処法 – ビズパーク. あなただって所詮雇われの身ですよね? >彼女(30代半ば・独身・万年派遣・すべて人間関係で仕事をやめている・かなり太っていて、ノーメイクで会社にくる) 余計なお世話です。正社員にもそんな人ゴロゴロいますよ! >彼女にできる仕事がないので、ほぼ一日中手持ち無沙汰(本人はネットサーフィンなどをしたり、タバコを吸いに社外にでたり、コーヒーを飲んだり、お菓子を食べたりしている) これは良くないです。その都度周りが注意してますか? ひよっとしたら正社員もこんな状態だったりして… >こんな感じでは、派遣さんは、業務上不要だと思うのでそれはトピ主さんが勝手に思っているだけであって会社にとって派遣社員は好き勝手に雑用を押し付けられる何でも屋のような存在なのです。 >ちなみに、派遣さんがいなくなって困るという人はひとりもいないと認識していますトピ主さんがいなくなっても困る人はひとりもいないというのと同じですよね? それとも自分ひとりで会社を回しているとでもお思いですか? トピ内ID: 2957764008 仮面ライダーキョウキ 2009年6月9日 03:36 同じような反応が一杯あると思いますが・・・派遣さんはたいてい契約しているのは期間です。あなたが希望されているように、今、やめさせる、というのは、あなたの会社と派遣会社との契約を途中で解約することになります。これは、その人が契約解除事項のことをしたり、犯罪を犯したりしてないと、あなたの会社が派遣会社へ違約金を払ったりする事態が発生します。途中解約はめんどくさいのでできたらやりたくありません。私は次回契約の更新をしない、と派遣会社へ伝えました。更新しない場合は終了何日前までに告知(たいていは本人にではない) しないと自動更新のことが多いです。確かに邪魔でしょうから、いてほしくなければ、契約権限者の人とよく話して、次回更新をしないでもらうのが一番現実的でしょう。念のため、その人、派遣会社からきてる派遣さんですよね?

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TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ人材派遣と国・産業界使えない派遣社員ばかり来るのは「派遣社員をやめさせたい」は、だれにいう?

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前項で、使えない派遣社員にあたった場合には、交換要請をすることをオススメしました。しかし、すぐに交替できない場合があります。その理由は下記の2つです。 1.代わりの要員をすぐに用意できない 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要がある 1.代わりの要員をすぐに用意できないこの理由に関しては、ある程度致し方ないことです。派遣会社は、該当派遣社員の代わりの要員を用意する必要があります。しかし、他の派遣社員が全員別の現場に出払っていたら、すぐに用意できませんよね。また、待機中の派遣社員がいたとしても、別の現場への勤務が既に決まっていた場合は、やはり難しいでしょう。待機中でもなく、別の現場にも所属していない派遣社員がいたとしても、そのような人は同じように使えない可能性が高いです。 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要があるから契約満了を待たずに、契約期間中に交代要請をする場合には、派遣会社は該当派遣社員に「契約満了日」までの休業補償を払う必要があります。しかし、その分の売り上げは、出向先の会社からもらうこともできません。この場合、派遣会社は赤字になってしまいます。このことから、先方の派遣会社はすぐに交替をさせずに、契約満了まで待つ心持かもしれません。この場合は、普通に過ごしていたら契約満了まで事態は変わらないので、派遣社員本人の口から「契約満了を待たずに辞めたい」と言わせる方向に持って行くしかありません。やり方によっては、こちらが「パワハラした」とか「嫌がらせされた」と言われる可能性があります。その為、派遣社員に「辞めてくれ」などと直接的なことを言ってはいけません。最低限の仕事しか与えないなど、本人自ら「辞めたい」と言わせるような環境作りをしましょう。派遣社員が使えないのは、職場に問題がある可能性も!?

アナタって性格の悪さと頭の悪さのにじみ出ている人ですね。トピ内ID: 9758923594 閉じる× yama 2009年6月9日 02:02 あなたに人事権はありません。あなたがこうむった迷惑について、上司に進言して迷惑をかけないように指導してもらうことはできます。迷惑をかけられていないのでしたら、そんなことは上司にまかせて、あなたは自分の仕事をしたらどうですか。仕事で評価されて出世すれば、人事権のある役職についてその人を首にできますよ。トピ内ID: 2828003569 😣 たまみ 2009年6月9日 02:03 社風がそんなでトピ主さんのモチベーションが上がらないことは、別にその派遣の方のせいではありません。それと、派遣切りは、その派遣の方の雇用契約書類にサインされてる方に権限がありますから、そのサインされてる方にご相談下さい。老婆心ながら、トピ主さんも、人さまをののしれるほど、頭のいい方だとは、文章からみて思えませんが? トピ内ID: 3184247224 🐱 まめとら 2009年6月9日 02:05 >彼女(30代半ば・独身・万年派遣・すべて人間関係で仕事をやめている・かなり太っていて、ノーメイクで会社にくる) 独身・万年派遣・かなり太っていてってなんも関係なくないですか? 独身で、派遣を選んで仕事をされている人、太っている方に失礼じゃないですか? 太っていることが「全悪」でもないでしょう? 太ってたら仕事できないって決まってないし。仕事が出来ない、周りと合わない、不満はわかりますが、あなたの文章の書き方に気持ちよく賛同はしかねます。あなたも相当に意地が悪いのだと感じますから。それに、「部全体がやる気レス~~~」はあなたたちが悪いだけじゃないですか。派遣に責任転嫁しないで。社員がやる気ないんだもん、派遣がやる気でるわけないし。バカバカしいならあなたが辞めたらいいしね。 >一社員の分際では、派遣さんをやめさせることなんて望まない方がよいのでしょうか? そのとおりだと思います。派遣のクビを望む前に、部署のやる気ナッシングの方をどうにかした方がいいのじゃないですか? トピ内ID: 3675053644 彗星の尾っぽ 2009年6月9日 02:08 当方男性。40代。上司に進言しても辞めさせないのならば、それはしょうがないことでは?