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'生芋こんにゃく' 特別栽培生芋板こんにゃく 300g 原材料特別栽培こんにゃく芋(群馬県産) 特別栽培生芋精粉(群馬県産) こんにゃく用凝固剤(水酸化カルシウム) 原材料生産者群馬県久保田さん内容量 300グラム [top] 特別栽培生芋糸こんにゃく 200g 海藻粉 200グラム特別栽培生芋こんにゃく 250g 250グラム有機生芋板こんにゃく 180g 有機こんにゃく芋(群馬県産) 有機こんにゃく粉(群馬県産) 海藻粉末 180グラム有機生芋糸こんにゃく 150g 150グラム [top]

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夏バテでも食べやすい！「こんにゃく」を使ったさっぱりレシピ集 | キナリノ
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3 96. 2 97. 1 12 80. 8 96. 5 たんぱく質 g/100 g 3 0. 1 0. 1 3. 3 0. 7 0. 2 アミノ酸組成によるたんぱく質 g/100 g – – – – – – – 脂質 g/100 g 0. 1 Tr 0. 1 Tr 1. 4 0. 3 Tr トリアシルグリセロール当量 g/100 g – – – – – – – 飽和脂肪酸 g/100 g – – – – – – – 一価不飽和脂肪酸 g/100 g – – – – – – – 多価不飽和脂肪酸 g/100 g – – – – – – – コレステロール mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 炭水化物 g/100 g 85. 3 2. 3 3. 5 77. 1 16. 8 3 利用可能炭水化物(単糖当量) g/100 g – – – – – – – 水溶性食物繊維 g/100 g 73. 9 0. 2 0 不溶性食物繊維 g/100 g 6. 6 2. 1 3 2. 3 70. 4 15. 9 食物繊維総量 g/100 g 79. 9 2. 2 3 2. 3 71. 3 15. 5 2. 9 灰分 g/100 g 5. 6 0. 3 6. 2 1. 3 ナトリウム mg/100 g 18 10 2 11 52 11 10 カリウム mg/100 g 3000 33 44 48 950 210 12 カルシウム mg/100 g 57 43 68 46 1600 340 75 マグネシウム mg/100 g 70 2 5 3 110 23 4 リン mg/100 g 160 5 7 5 150 32 10 鉄 mg/100 g 2. 6 78. 5 12. 2 2. 5 亜鉛 mg/100 g 2. 2 0. 1 4. 4 1 0. 1 銅 mg/100 g 0. 27 0. 02 0. 04 0. 03 0. ＜いも類＞ | 食品栄養成分データベース. 86 0. 19 0. 02 マンガン mg/100 g 0. 41 0. 05 0. 02 1. 22 0. 03 ヨウ素 µg/100 g 4 – 93 – – – – セレン µg/100 g 1 – 0 – 0 0 – クロム µg/100 g 5 – 1 – – – – モリブデン µg/100 g 44 – 1 – – – – レチノール µg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 α-カロテン µg/100 g – – 0 0 0 0 – β-カロテン µg/100 g – – 0 0 0 0 – β-クリプトキサンチン µg/100 g – – 0 0 0 0 – β-カロテン当量 µg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 レチノール活性当量 µg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 ビタミンD µg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 α-トコフェロール mg/100 g 0.

※出典:高畑浩之. 荒木美和子. 向井克之. こんにゃく製品摂取による皮膚の保水性向上効果の検証. 群馬県農業技術センター研究報告 13489054. 5号2008. 3. p. 40-41 <文・写真/スギアカツキ> ⇒この著者は他にこのような記事を書いています【過去記事の一覧】スギアカツキ食文化研究家、長寿美容食研究家。東京大学農学部卒業後、同大学院医学系研究科に進学。基礎医学、栄養学、発酵学、微生物学などを学ぶ。現在、世界中の食文化を研究しながら、各メディアで活躍している。女子SPA!連載から生まれた海外向け電子書籍『 Healthy Japanese Home Cooking 』(英語版)好評発売中。著書『やせるパスタ31皿』(日本実業出版社)が発売中。Instagram: @sugiakatsuki /Twitter: @sugiakatsuki12

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3 96. 2 96. 5 たんぱく質(g) 3 0. 1 0. 2 脂質(g) Tr 炭水化物(g) 85. 3 2. 3 3. 3 灰分(g) 5. 6 0. 3 44 12 ナトリウム(mg) 18 10 2 カリウム(mg) 3000 33 カルシウム(mg) 57 43 68 75 マグネシウム(mg) 70 4 リン(mg) 160 ※五訂日本食品標準成分表より抜粋(数値は可食部100g当たり) こんにゃくの歴史こんにゃく芋はどこから来たの?

みなみは、こんにゃくの製造を始める前はこんにゃく芋の農家でした株式会社みなみのルーツは、こんにゃく芋の農家でした。約1943年頃から養蚕・果樹園をしながらこんにゃく芋の栽培をスタートさせ、約1958年頃からこんにゃく芋のみ栽培する農家となりました。栽培開始当時より自家栽培のこんにゃく芋を使用したこんにゃくづくりを行っておりましたが、1980年から本格的に商いとしてスタートさせ現在に至ります。みなみの自社農園は標高約600mの場所に位置し、長年の栽培経験から蓄積されたノウハウをもとにひとつひとつ丁寧に育てることで、こんにゃく製造のための良質な原料を安定して確保しています。

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こんにゃくを作ろう! 1. ゴム手袋をつけるこんにゃくは刺激が強く、素手で触れるとかぶれます。作業の時には必ずゴム手袋をつけましょう。 2. 芋を洗う・皮むきこんにゃく芋を洗う。土や表面の汚れを落とす程度でよい。そのあと皮をむく。 3. カットする洗った芋を、5〜6cm角にカットする。 4. 夏バテでも食べやすい！「こんにゃく」を使ったさっぱりレシピ集 | キナリノ. 熱湯で茹でる芋を10〜15分茹でる。菜ばしを刺してみて、抵抗なくとおる程度。 5. すりおろすぬるま湯1300mlのうち半カップ程度を残し、残りの1200mlと芋を合わせ、何回かにわけてミキサーにかける。 6. 1〜2時間おく 5を、器(かきまぜ用なべ)に入れ、1〜2時間程度放置する。5で残ったぬるま湯でミキサーについた芋を洗い流すように入れるとよい。 7. 石灰水をつくる食用水酸化カルシウム2gと溶き水用の水100mlをあわせておく。 8. かきまぜる時間が来たら、なべに7の石灰水を入れて、素早く1〜1分30秒混ぜ合わせる。(灰汁あわせ) 9. 型に入れる 8を間を置かずにバットなどの型に入れ、表面をへら等でならし、 1時間程度放置する。 10. 加熱凝固固まった9をヘラで半分くらいに切り、(一般的な板こんにゃくの大きさがめやす)80〜90度のお湯で1時間程度ゆで固める。 11. あくぬきあくぬきのため、湯をかえて茹でる。

2 0 Tr 0 0. 1 0 β-トコフェロール mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 γ-トコフェロール mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 δ-トコフェロール mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 ビタミンK µg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 ビタミンB1 mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 ビタミンB2 mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 ナイアシン mg/100 g 0 0 Tr 0 0. 1 0 ビタミンB6 mg/100 g 1. 48 0. 01 ビタミンB12 µg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 葉酸 µg/100 g 65 1 2 1 61 13 0 パントテン酸 mg/100 g 1. 52 0 0 0 0 0 0 ビオチン µg/100 g 4. 「生芋こんにゃく」って何？普通のこんにゃくとの違いは？ - えご・もずく・ところてん・こんにゃくの(株)いのかい - えご・もずく・ところてん・こんにゃくの(株)いのかい. 5 – 0. 1 – – – – ビタミンC mg/100 g 0 0 0 0 0 0 0 食塩相当量 g/100 g 0 0 0 0 0.

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JP労組新東京支部は、 2008(平成20)年8月29日に第1回支部大会(結成大会)を開催し、満場の賛成のもと「JPU新東京支部」と「全郵政ベイセントラル支部」が統合された新執行部体制のもとで、新「JP労組新東京支部」として結成されました。「対等」「互譲」をシンボルフレーズに両組合が築いてきた文化の違いを乗り越えてきています。 2018(平成30)年 7月現在、1010名の組合員がいます。新東京郵便局局員の9割が所属。新東京郵便局の責任組合。新東京郵便局のゆうメイトの3割が所属していますが、依然として未加入者は1000名近くいます。現在の新東京郵便局は、小包郵便局・羽田郵便局と合併して、11分会で構成。(2015年9月現在) 総務分会郵便企画分会 1輸送分会羽田分室窓口分会 1普分会 2普分会 1特分会 2特分会 1ゆうパック分会 2ゆうパック分会新東京支部の各分会には昔からの呼び名があり、これを知らないとモグリになります(笑) いちゆ、いっぷ、いっとく、いちぱっく・・などです。開局当時は第1普通郵便課が第1郵便課となっていて、1郵(いちゆう)と呼んでいましたが、 1輸とまぎらわしくなるため(?

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非正規雇用と正規雇用。格差はどこまでアリなのか。 Getty images/krisanapong detraphiphat 非正規社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの「諸手当」を支給すべきか——。今年4月に施行された同一労働同一賃金法制(パートタイム・有期雇用労働法)とも絡んで、世間に注目された最高裁の判決が10月に下された。これが、企業の人事関係者にも波紋を広げている。実は正社員にも影響しそうなその中身とは? 扶養手当や病気休暇は「平等に」結論を先に言えば、日本郵便3事件(東京、大阪、佐賀)の判決で、最高裁は特別勤務手当や病気休暇など5項目について、契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理」と判断。扶養手当、年末年始勤務手当(特殊勤務手当)、年始期間の祝日給を支給し、夏期冬期休暇(特別休暇)、有給の病気休暇も非正社員に与えることを命じた。諸手当に関しては、すでに2018年の最高裁の判決で正社員に支払われている時間外手当、通勤手当、皆勤手当を非正規社員に支給することが確定している。また、今回の最高裁判決に先立って、二審の高等裁判所の判決を不服とする「上告受理申し立て」を最高裁が受理しないで、「非正規社員に支給する必要がある」と確定したものに、住宅手当、勤続褒賞、残業手当割増率などがある。こうした最高裁の一連の判決などによって、正社員に支払われている諸手当や休暇、福利厚生など制度については非正規社員にも支給し、制度の利用も認めなければならないことがほぼ確定したといえる。なぜ「平等にすべき」の判決が出たか? 撮影:今村拓馬「私たち正社員は非正規社員よりも重い責任を負っている。非正社員に諸手当を払うのはおかしい」ネット上ではこうした「正社員からの声」も散見される。では、なぜ裁判所は非正規社員にも諸手当を支給すべきと結論づけたのか。今回の一連の訴訟根拠となった法律は、労働契約法20条である。20条は非正規社員と正社員の労働条件が違う場合、職務内容、配置の変更の範囲、その他の事情を考慮して不合理と認められる労働条件を禁止している。実際にどのようにして不合理性を判断するのか。最高裁の判決は判断基準を次のように示す。「当該使用者における待遇の性質やこれを支給することとされた目的を踏まえて、諸事情を考慮することにより、当該労働条件の相違が不合理と評価するか否かを検討すべき」(一部省略) つまり、諸手当の個々の性質や「支給する目的は何か」を検証し、その上で職務内容の違いなどを考慮して判断するべきだと言っている。非正規の家族の生活保障はどうなるの?

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