経団連と国公私立大学の学長らで共同運営する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は19日、新型コロナウイルス感染収束を見据えた大学教育や産学連携のあり方などの報告書をまとめた。これまで定義が曖昧だったインターンシップについて、「企業の実務を体験すること」と厳格に規定し、業務への同行など一定期間の職場での業務従事が必要だとした。 同協議会では昨年3月、事実上の会社説明会でしかない1日だけの就業体験「ワンデーインターンシップ」を認めないとしていた。今回は、さまざまな形態で実施されているインターンシップを分類。大学生や大学院生らが、専門分野を活用して実際の業務に従事するタイプをインターンシップと定義した。 それ以外の職場以外で開催される企業や業界、仕事を知るための催しを「オープン・カンパニー」などとして、インターンシップとは認めないとした。今後、政府を交えた会合で了承されれば、3年後をめどに制度変更となる。 また、今回の報告書では、大学の授業はコロナ収束後もオンラインと対面のハイブリッド方式が一般的になるとして、オンライン授業での取得単位数の上限緩和を求めた。また、全員登校が前提でなくなる中で、校舎などの施設基準の見直しについても要望している。

  1. 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】Society5.0時代の大学教育と採用のあり方に関するシンポジウム開催|お知らせ|日本私立大学協会|日本私立大学協会
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【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】Society5.0時代の大学教育と採用のあり方に関するシンポジウム開催|お知らせ|日本私立大学協会|日本私立大学協会

0人材育成に向けたPBL型教育の事例 女性社員の出産、子育て等による休業・離職に対応するためのリカレント教育 キャリア教育としてのインターンシップ事例 地域の課題解決に向けた連携事例 広域ブロック経済圏の地域ビジョン 人材の定着・還流を目的とした、県境を越えた地域連携のインターンシップ 地域の学生の地元就職促進を目的とした連携事例 大都市圏の学生のUIJターン就職促進を目的とした連携事例 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら

経団連:Society 5.0に向けた大学教育と採用に関する考え方 (2020-03-31)

TOP TOPICS トピックス一覧 採用と大学教育の未来に関する産学協議会報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」のとりまとめについて 2021年04月20日 提言・主張 教育研究 学生支援 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2021年4月19日に、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を公表しました。 本報告書は、2020年3月に公表した報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」で掲げた「10のアクションプラン」について、その後のフォローアップ状況や2021年度アクションプランをとりまとめたものです。 2020年度は、Society5. 0人材の育成に資する産学協働の取組に関し、それぞれの課題や改善策について重点的に議論し、新たな大学教育のあり方や、日本の新たなインターンシップについて産学間で合意し、その考え方を示しています。 詳細は こちら (経団連webサイト)をご覧ください。 一覧に戻る

【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」を公表|お知らせ|日本私立大学協会|日本私立大学協会

2020/06/26 タグ: 就職活動 発表元:日本私立大学協会 国公私立大学と(一社)日本経済団体連合会の代表者で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、「産学共同ジョブ・フェア」(合同企業説明会等)を開催する。5月29日に、就職活動中の学生の不安払拭を目的に公表した「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」に続き、具体的な就職活動の支援策として開催するもの。開催形式ははオンラインセミナーで、オンライン企業説明会、予約型座談会、予約不要座談会のいずれかを参加企業が選択する。 【日時】 8月1日、2日 13:00~17:00

2021年4月20日 令和3年4月19日、日本経済団体連合会と国公私立大学の代表者により構成される"採用と大学教育の未来に関する産学協議会"より、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」が公表されました。 この報告書では、ニューノーマルにおける大学教育のあり方、「組織対組織」による産学連携の推進、Society 5. 0の採用・インターンシップの実現等の課題や方向性、「10のアクションプラン」の2021年度アクションプランが提示されています。 報告書に関する詳細は 日本経済団体連合会Webページ をご覧ください。 « [青森公立大学]図書館に書籍除菌ボックスを導入 新型コロナウイルス感染症拡大に伴う科学研究費助成事業に関する要望書を手交しました »

経団連:ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進 (2021-04-19) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進 2021年4月19 日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 【概要】 (PDF形式) 【本文】 (PDF形式/本文の目次は以下のとおり) はじめに 第Ⅰ章 ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方 新型コロナウイルス感染症拡大による大学教育への影響 ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方と実現に 向けた課題 (1)DX/ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方 (2)ハイブリッド型教育推進における課題、求められる対応 第Ⅱ章 「組織対組織」による産学連携の推進 「組織対組織」による産学間の共同研究・産学連携型の PBL型教育の推進 (1)「組織対組織」連携の推進に係る課題の構造 (2)課題解決に向けた方策 Society 5. 0人材の育成に資するリカレント教育 (1)産学連携によるリカレント教育推進の必要性 (2)産学協議会における検討対象 (3)大学等が実施するリカレント教育に対する企業の期待、ニーズ (4)産学連携によるリカレント教育推進に向けた課題 第Ⅲ章 Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて ウィズ・コロナの採用選考活動とインターンシップ (1)2021年度入社対象者に対する企業の採用選考活動と大学による就職支援の状況 (2)産学協議会の取り組み (3)採用選考活動のオンライン化による影響 (4)ウィズ・コロナにおけるオンライン・インターンシップの実施 (5)ウィズ・コロナ、さらにポスト・コロナにおける採用選考活動に向けて Society 5. 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】Society5.0時代の大学教育と採用のあり方に関するシンポジウム開催|お知らせ|日本私立大学協会|日本私立大学協会. 0に向けた産学連携による新たなインターンシップの実現 (1)産学協議会としてのこれまでのインターンシップに関する合意事項 (2)中長期的な視点に立った新たなインターンシップのあり方 (3)産学連携による新たなインターンシップ実現に関わる課題 第Ⅳ章 「10のアクションプラン」のフォローアップ状況 (2021年度アクションプランの提示) 終わりに 別表 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 委員名簿 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2020年度活動状況 2020年度のオンライン・インターンシップの事例紹介 通年採用を実施している企業の例 大学院生向けジョブ型採用につながるインターンシップのあり方 -文系修士大学院生への適用とその方策- (2021年1月、日本私立大学団体連合会就職問題委員会) 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら

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