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「ヤフーショッピング」は5日・15日・25日の「5のつく日」にポイント倍率がアップするキャンペーンがありますが、「買う買うサンデー」と「5のつく日」どっちで買うのが得なのでしょうか? 基本的には、「買う買うサンデー」で買ったほうが得です。 「5のつく日」はポイント5倍ですが、 「買う買うサンデー」は、 でポイント倍率が高いのは一目瞭然。 「買う買うサンデー」クーポンのときも「6%オフ」なので、ポイント5倍よりもお得です。 ただし、「買う買うサンデー」は「ダイヤモンド・プラチナ会員」のヤフーショッピングの上級会員だけですので、そこまでの領域に到達できない方は「5のつく日」で買うしかありません。 また、商品によっては「5のつく日」で買ったほうがお得になる場合もあります。 「5のつく日」では、よく家電量販店がTポイントの通常ポイントを5倍にすることがありますので、家電量販店で販売している家電製品を買う場合は「5のつく日」がお得な場合があります。 サイバーサンデーで500円オフクーポンをゲット! 「ヤフーショッピング」には、ソフトバンクのスマホを契約している人だけがクーポンを獲得できる「サイバーサンデー」というキャンペーンもあります。 >>> ヤフーショッピング サイバーサンデー クーポンの内容は1000円以上お買い上げで500円オフのクーポンです。 ただしサイバーサンデーのクーポンは対象ショップ限定となっています。 3月3日 ホワイトデー特集 3月10日 生活用品特集 3月17日 食品特集 3月24日 スポーツ特集 3月31日 新生活特集 >>> 2019年3月 CYBER SUNDAY 対象ストア一覧 「ヤフーショッピング」で一番お得になるのは、ソフトバンクのスマホを契約することです。 ・「Yahoo! 買う 買う サンデー 9.3.1. プレミアム会員」自動加入 ・「ヤフーショッピング」+9倍 ・「スーパーフライデー」で吉野家の牛丼タダの時も。 ・「スーパーサンデー」で「ヤフーショッピング」500円引きクーポン ソフトバンクスマホ携帯がまだの方は、キャッシュバックがもらえる「おトクケータイ」がおすすめです。 「おトクケータイ」の詳細については↓コチラ↓の記事をご覧ください。 関連記事: おトクケータイキャンペーン! ソフトバンク 乗り換え 新規契約50, 000円キャッシュバック! (基本乗り換え(MNP)必須ですが、新規契約でもキャッシュバックできる時があります。) 「ヤフーショッピング」での総合的な解説、キャンペーン全種類の紹介については↓コチラ↓の記事をお読みください。 関連記事: ヤフーショッピングのキャンペーンを上手に使っておトクに買い物する方法!

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本記事は、2021年8月時点のヤフーのサービスを基準に作成しています。

JAPAN IDであれば、複数注文の合計でも対象。 注文時に選択可能な支払い方法すべてが対象。 発行元がYahoo! 【Yahoo!ショッピング】買う！買う！サンデー/サタデーのAtoZ | ルーティン節約生活. ショッピングのクーポンは、値引き前の商品単価(税込)の合計が30, 000円以上であれば対象。 特に押さえておきたいのは、上記の2番目と3番目です。 2番目の「複数注文の合計でも対象」には、日用品の通販サイト「 LOHACO by ASKUL 」または「 LOHACO PayPayモール店 」での注文も含まれます。 「3万円にあと少し」といった場合には、ティッシュや洗剤などの日用品が購入できる「LOHACO」が助けになる場合がありますので覚えておいてください(送料無料条件に注意)。 3番目の「選択可能な支払い方法すべてが対象」には、Tポイントも含まれます。 支払いの一部または全部にTポイントを利用した場合でも、商品単価(税込)の合計が3万円以上であれば条件達成となります。 5のつく日や日曜日に、キャンペーン対象となるために使わなかったTポイントを利用するチャンスでもありますので、この点も是非覚えておいてください。 買う!買う!サンデー/サタデーの特典「PayPayボーナス」について 買う!買う!サンデー/サタデーの特典は「PayPayボーナス」です(2021年2月1日付与分より)。 PayPayボーナスの利用には、Yahoo! JAPAN IDとPayPayアカウントとの連携が必要です。まだお済み出ない方は下記を参考にしてください。 記事 【Yahoo! JAPAN ID】登録方法 PayPayアカウントの取得(無料アプリ) 公式 Yahoo!

カテゴリ 著作者 「労働新聞」「安全スタッフ」(2011年1月~12月掲載文) 法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。 [ 質問] 当社では、交代制で従業員に宿直勤務をさせています。先日、当番の従業員が、ちょうど急ぎの仕事を抱えていたため、遅くまで残業したと申告してきました。「宿日直手当」の対象時間と重複しますが、さらに時間外割増を支払う必要があるのでしょうか。 【長野・E社】 [ お答え] 労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります(労基則第23条)。代わりに、勤務1回について「宿直勤務が予定されている労働者の賃金(割増賃金の基礎となる賃金に限ります)の1人1日平均額の3分の1以上の宿直手当(深夜割増含む)」を支払います(昭22・9・13発基第17号)。 この宿直勤務の許可基準(前掲解釈例規)では、「通常の労働の継続は許可しない」と述べています。お尋ねの従業員が、終業時間後、引き続き通常業務を処理していたのであれば、宿日直手当の支払いでカバーすることはできません。 事前許可を得ていない残業でも、①業務の必要・緊要性、②使用者の許容意思を判断し(安西愈「採用から退職までの法律実務」)、黙示的に残業命令があったと認められれば割増の支払いが必要となります。 キーワード毎に情報を集約! 絞り込み検索! 現在636事例 表示順 ※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。 ※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド

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Q. 当社ではシステムの受託開発をプロジェクト制で請け負っているのですが、納期の直前にクライアントから仕様の変更を依頼されるなど、イレギュラーが生じることが頻繁でして、現場のエンジニアがいわゆる「デスマーチ」という超・長時間労働を行い、ぎりぎりで対応している状況です。 プロジェクトに従事するエンジニアは専門業務型裁量労働制の対象となっているため、残業代の支払いは必要ないと考えていたのですが、深夜勤務を行った場合には、深夜残業手当の支払いが必要ということを聞きました。深夜残業手当はどのような場合に支払う必要があるのか、また、その計算方法について教えていただけますでしょうか。 A.

【弁護士監修】深夜残業の時間を誤解していない？定義や深夜残業を含む残業代の計算方法とは｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

■ 時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条) 事業場外労働のみなし労働時間制(第38条の2) 時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条) 時間外、深夜(原則として午後10時~午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 ※ 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入しません。 なお、割増賃金等の計算の基礎になる賃金に含まれるどうかは、名称でなく内容により判断され、例えば「住宅手当」という名称であっても、全員に一律、定額で支給されている手当などは割増賃金の計算の基礎に算入しなければなりませんので、注意が必要です。 1. 時間外(法定外休日)労働の割増率 例) 所定労働時間が午前9時から午後5時(休憩1時間)までの場合 17:00~18:00→1時間当たりの賃金×1. 00×1時間 18:00~22:00→1時間当たりの賃金×1. 25×4時間 22:00~ 5:00→1時間当たりの賃金×1. 50(1. 25+0. 時間外手当の計算方法。日給制や月給制、計算率について | シフオプ. 25)×7時間 法定時間内残業 法定時間外残業 法定時間外+深夜残業 2. 法定休日労働の割増率 午前9時から午後0時(休憩1時間)まで労働させた場合 9:00~22:00→1時間当たりの賃金×1. 35×12時間 22:00~24:00→1時間当たりの賃金×1. 60(1. 35+0. 25)×2時間 休日労働 休日労働+深夜労働 事業場外労働のみなし労働時間制(第38条の2) 労働者が事業場外で労働し、労働時間の算定が困難な場合には、所定労働時間労働したものとみなされます。 事業場外労働の時間外労働については、「当該業務の遂行に通常必要とされる時間」または労使協定で定めた時間労働したものとみなされます。

時間外手当の計算方法。日給制や月給制、計算率について | シフオプ

25 ※一ヶ月の時間外労働が 60時間を超えた場合は、超えた部分について50%以上 の割増が必要です( 平成31年4月1日からは、中小企業にも適用になります! ) ③ 休日労働に対する割増賃金 法定休日(労基法が定める週1日or4週4日の休日)の労働 (図の緑色部分) には、通常の賃金の35%以上の割増賃金の支払が必要です。 休日労働に対する割増賃金: 休日労働時間(※) × 1時間あたりの単価(円) × 1. 35 ※法定休日以外の休日(法定外休日:この例では土曜日)の労働は、「休日労働」にはあたりませんが、(法定)時間外労働に該当する場合は、②の時間外労働に対する割増賃金の支払が必要です ④ 深夜労働に対する割増賃金 深夜時間(22:00~翌日5:00の時間帯)の労働 (図の紺色部分) には、通常の賃金の25%以上の割増賃金の支払が必要です。 深夜労働に対する割増賃金: 深夜労働時間 × 1時間あたりの単価(円) × 0.

残業代請求で問題になることの一つに、割増賃金の要件が重複する場合の扱いがあります。残業代請求をする労働者も間違った根拠で請求を行う事例があるようですので、経営者としてもしっかり理解しておいたほうがよいでしょう。 割増賃金は時間外労働、休日労働、深夜労働を行った場合に適用されますが、例えば、時間外の残業が深夜に行われた場合はどうなるでしょうか。 この場合、時間外労働の25%に加え、深夜労働の25%、つまり合計50%の割増賃金を支払う必要があります。また、休日労働と深夜労働が重複する場合は、35%プラス25%で、60%の割増賃金となります。 しかし、間違えやすいのは、法定休日と時間外労働の割増賃金は重複しないということです。これは、法定休日の労働時間は労使協定で決められるもので、法定労働時間という考え方がないからです。例えば、法定休日に9時間の労働を行ったとしても、賃金は3割5分の割増です。 また、改正労働基準法で定められる1ヶ月60時間超の時間外労働があった場合の50%の割増賃金も同様に考えます。つまり、60時間を超えた後に時間外の深夜労働があった場合は、50%と25%で、実に75%の割増率となります。しかし、休日労働とは重複しません。

弁護士法人プラム綜合法律事務所 梅澤康二 弁護士 深夜残業とは、 午後10時から翌5時までの深夜労働の時間帯に時間外労働(残業)をする ことを言います。深夜残業代が正規に支払われているようでしたら、通常の賃金から 1.