行列 の できる 法律 相談 所 弁護士 歴代 / タイムカードの不正打刻 見逃せば会社は壊れます | 札幌のセンテイ社会保険労務士事務所

日テレの過去ドラマやバライティを見るならHulu<フールー>で!今なら14日間無料です↓ 日テレが誇る人気番組で日曜日の21:00から放送されている 行列のできる法律相談所 !今では法律の問題は放送時間のほんの一部で ゲストと司会者などのトークが主体になっているんですが、2002年スタートなので約15年続いており視聴率でも好調を維持しているので 今回はそんな 行列 の 行列のできる法律相談所の司会は今は何人?画像や歴代視聴率も! てまとめてみたいと思います! 行列のできる法律相談所の司会は今は何人?画像も 弁護士と芸能人が同じスタジオで熱いトークを繰り広げるので、かなり司会の腕も問われる中で番組開始から司会を務めたのが 島田紳助 さん! 芸能界を引退するまでの約10年にわたって番組の司会を務めて、かなり過激な発言もあり約10年間で行列を安定した人気番組に引き上げており 現在では司会は主に 3人 で毎週の持ち回りで行っており、司会以外の人はゲスト席に座ってトークに参加するという流れになっており そのメンバーはというと 元々行列に出演していた 東野幸治 さん! そしてゲストとして何度か出演していた 雨上がり決死隊の 宮迫博之 さん! 最後はちょっと意外な人選な感じもあったんですが フットボールアワーの 後藤輝基 さんの3人で回しており、いずれもよしもと所属で他番組でもバリバリの司会をしている芸人さん達ばかりです。 他にもスペシャルなどでは違う人が司会を務めることもあるんですが その代表格としては お笑い怪獣・ 明石家さんま さんが今まで10回程度出演しており 年に数回は行列の司会をするので登場からしてすでになじんでいる感じもありますね(笑) 行列のできる法律相談所の歴代視聴率も! 放送開始から安定した高視聴率番組として日テレの躍進に貢献している行列の出来る法律相談所! 過去には 歴代最高視聴率としてバライティ番組では異例の35%越えという数値を叩き出したこともおり 2007年8月19日の回は35. 3%という数値になっているんです! さすがにテレビ離れが叫ばれる最近ではこんな視聴率はでませんが それでも15%前後を維持しており 2016年に久しぶりに大阪府知事・大阪市長の政治家生活から引退した かつて弁護士席で出演していた 橋下徹 さんが出演した際には 関西では 22.7% 関東でも 17.2% という高視聴率を出しており、実現する可能性はまずないですが 万が一でも行列メンバーに復帰という事になれば視聴率的にはかなりの上昇が見込めそうですねー。 まとめとして 司会者が当初より変わっても、後を受け継いだ3人でカバーしており番組が盛り上がっている行列の出来る法律相談所!

広告 ※このエリアは、60日間投稿が無い場合に表示されます。 記事を投稿 すると、表示されなくなります。 02年4月からレギュラー放送されている日テレの看板番組行列のできる法律相談所の歴代SPのまとめです。過去の拡大版の視聴率をまとめてみました。 00/03/26 10. 0% 13:30-15:00 NTV 日テレ式法律バラエティー・守ってあげたい 00/12/09 16. 3% 19:00-20:54 NTV スーパースペシャル'00・絶対に訴えてやるゾ!! 芸能人VS弁護士軍団大爆笑!法律バトル(土曜日に放送) 01/05/12 17. 9% 19:00-20:54 NTV スーパースペシャル'01・絶対に訴えてやるゾ!! 芸能人VS弁護士軍団大爆笑!法律バトル 01/10/06 21. 7% 21:00-22:54 NTV 絶対に訴えてやるゾ! 芸能人vs最強弁護士団爆笑法律バトル第4弾(ここから日曜放送) 02/04/07 18. 1% 21:00-22:54 NTV 絶対に訴えてやる! 行列のできる法律相談所 (ここからレギュラー放送) 02/10/06 18. 0% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所・秋の2HSP 03/01/05 21. 1% 21:00-23:00 NTV 行列のできる法律相談所・あなたの怒りをお金に換算!今年も取ります慰謝料スペシャル 03/03/30 18. 0% 22:00-23:54 NTV 行列のできる法律相談所芸能人もトラブル満開!慰謝料取れるだけ取ってやるSP! (野球中継延長のため1時間遅れ) 03/09/28 18. 6% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所・慰謝料の秋!芸能人も訴えてやるぞスペシャル(さとうきび畑の唄26. 4%の裏) 04/01/04 21. 4% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所芸能人だって慰謝料取れるだけ取ってやるぞSP!! 04/03/21 24. 6% 21:00-22:54 NTV 行列の出来る法律相談所 桜満開! 慰謝料の祭典訴えてやるSP 04/09/26 22. 0% 21:10-23:04 NTV 行列のできる法律相談所 秋の大スペシャル (野球中継延長のため10分遅れ) 04/12/06 16. 8% 21:00-22:09 NTV 行列のできる法律相談所「オスカー美女軍団SP!!

!」や関西テレビの「報道ランナー」などにレギュラー出演されていて、今後の活躍にも期待されている弁護士さんです♪ 木村健太郎さん 木村健太郎さんは佐賀県出身52歳の弁護士兼、俳優、タレントととしても活躍しており、現在は浅井企画に所属されています。略歴としては、1985年に東京大学に入学し、「劇団麦の会 演技研究所」で演劇のレッスンを受けるなど演劇活動もされていました。 演劇活動の傍ら司法試験の勉強にも励み、1990年に司法試験に在学中に合格、翌年に大学を卒業されています。弁護士としては「東京赤坂法律事務所」に所属していて、企業法務などを担当されており、並行してテレビドラマなどにも出演するなど、精力的に活動されています。 「行列のできる法律相談所」では、明るくたまにみせるボケなどで雰囲気を明るくしてくれる存在で、今後も番組を盛り上げてくれることを期待できる弁護士さんです♪ 過去の歴代弁護士 では、過去に「行列のできる法律相談所」に出演していた歴代弁護士さんについてご紹介していきます。 久保田紀昭さん 久保田紀昭さんは1985年に中央大学法学部を卒業され、自分の法律事務所を所有しておられる弁護士さんです。番組内では初期の史上最強の弁護士軍団のレギュラーメンバーとして出演しており、「六法全書の申し子」として紹介されていました。 「行列のできる法律相談所」の前身である「絶対に訴えてやるぞ! !芸能人VS弁護士軍団・大爆笑バトル」の時代から北村弁護士と丸山弁護士と共に出演していた過去があります。なので、この番組とは縁の深い弁護士さんでした。 丸山和也さん 丸山和也さんは兵庫県出身73歳の弁護士さんで、略歴としては1962年に早稲田大学法学部を卒業され法務省職員となり、1970年に司法試験に合格されています。 「行列のできる法律相談所」には初期出演メンバーで、「絶対に訴えてやるぞ! !芸能人VS弁護士軍団・大爆笑バトル」の時代から出演されています。関西弁で語る口調が特徴的で、身近なお父さんというような感じを筆者は受けていました。 2007年まで「行列のできる法律相談所」に出演されていて、タレントとしても活躍され第21回参議院選挙に出馬、そして当選されてからテレビ番組を降板されています。 住田裕子さん 住田裕子さんは兵庫県出身68歳の弁護士さんで、H. S&P法律事務所に所属されています。略歴としては東京大学法学部を卒業後は東京地方検察庁に入庁し、1996年に弁護士となられました。 「行列のできる法律相談所」には、2000年から2011年の長きにわたり出演されていて、この番組でブレークを期したといっても過言ではないかもしれません。 現在は、「かんさい情報ネットten.

(紳助謹慎時、東野・今田司会) 05/01/02 17. 5% 20:00-22:30 NTV 行列のできる法律相談所2005年、オールスター慰謝料感謝祭(紳助謝罪で復帰・踊る2初回18. 8%の裏) 05/03/21 21. 3% 19:58-22:54 NTV 春の3時間特番・行列のできる法律相談所に日テレ超人気番組が相談にやってきたぞSP(たけし、所出演) 05/10/09 22. 1% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所史上初! 弁護士の出張相談もあるよ! 秋の小泉劇場SP!! 06/01/01 15. 8% 20:00-23:30 NTV 行列のできる法律相談所・ギンギラギンにさりげなく!マッチもいるけど、私森光子も負けないわよSP 06/04/09 18. 5% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所ようこそ初登場マチャミさん! 06/10/15 20. 0% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所秋の特別企画! 激突! 男の言い分! 女の言い分! SP! 07/01/14 14. 7% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所・最強夫人軍団が大集合!! 激突!男の言い分!女の言い分SP!完結編(華麗なる一族初回27. 7%の裏) 07/04/01 17. 1% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所SP20 07/10/07 17. 9% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所SP21 08/01/13 23. 6% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所SP22 08/04/13 23. 4% 21:00-22:54 NTV 行列のできる法律相談所SP23 08/05/11 26. 4% 21:00-22:24 NTV 開局55年記念番組行列のできる法律相談所プレゼンツ100枚の絵でカンボジアに学校を 08/09/28 16. 8% 21:00-23:09 NTV 行列のできる法律相談所SP25 08/11/23 21. 3% 19:00-22:24 NTV 開局55年記念番組・行列のできる法律相談所プレゼンツ「カンボジアに学校を」完結SP 09/01/11 18. 8% 21:00-23:24 NTV 行列のできる法律相談所SP27 09/03/29 16.

「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3

部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.

元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.

まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。

タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.

タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?